多样

Students working in lab

生物学MIT部门促进多样性和包容性作为我们的核心价值观之一。我们欢迎并鼓励所有的文化和种族背景的优秀人才,性取向和性别认同,以及个人残疾人,参加部门的教学和研究工作。我们的优势之一是科学家,学员的多元化的社会,谁拥有共同的愿景人员集中在教育和发现,谁把对方恭恭敬敬,谁重视每个人的贡献。

同时,我们努力了解生命的基础,并带来新的知识对一些关系到人体健康,能源,粮食,环境是世界上最困难和最迫切的问题。我们通过招募有才华的思想家和实干家推进我们的共同追求智力,创造性和卓越的技术 来自不同背景的 和经验,以促进不同观点和技能。

生物系的不断努力,以增加代表性不足的少数教师,学生和工作人员的数量在我们的社区,并确保所有感到宾至如归。此外,我们不断努力,使我们的社会接触到所有符合条件者。与大学的合作伙伴关系,我们对创造和维持一个有利的环境对学习,工作和生活,促进身体和精神福祉,让每个人充分发挥其潜在的高价值。

“继续建立和支持学生,教职员工的蓬勃发展和多元化的社会,和教师是我作为部门负责人最高优先事项之一。我们推出的多样性和包容性的委员会,以推动实现这些目标,我们欢迎来自我们社区的建议和反馈,以创造更多的,具体的举措“。 〜艾伦·格罗斯曼,部门。头

Person smiling with pipette

多样性,平等,包容和(DEI)委会

7月成立到2020年,DEI委员会的目的是制定,实施和维持行动,培养多元化和包容整个部门。该委员会由教员谁与社区的所有成员定期聘请以获取输入,想法和建议的办法,使该部门更有利的环境中,每个人都可以茁壮成长。对于有关委员会成员和使命声明的更多信息,请访问 DEI页.

探索DEI委员会

鉴于研究生课程的多样性统计

促进多样化

黄金城的生物工程,以增加不同科学家的数量,无论是在黄金城和超越。 m和ana sassanfar 导致我们的拓展计划。她是多样性和科普的生物学和脑与认知科学(BCS)的部门主管,并为中心的大脑,心灵和机器的多样性协调。我们的推广计划包括:

从建议零售价校友听到

Group photo

“建议零售价给我介绍了很多谁分享我的背景和愿望的人。与这些志同道合的人分享成功和挑战,取得了整个夏天的经验比我所能想象的。能够在这个快节奏的环境中进行科学而有乐趣也给了我在我自己的能力更有信心。” 〜艾丽西亚萨穆迪奥,建议零售价明矾

除了这些项目,我们通过校园参观和国家会议,如接触到本科生 少数民族学生每年的生物医学研究大会 (abrcms)和 社会对奇卡诺/拉美裔和科学土著美国人的进步 (sacnas)会议。我们还与合作伙伴 马萨诸塞州生物科技教育基金会 (massbioed)来承载新英格兰初中和高中教师专业发展研讨会。

我们希望能够为所有热血青年研究人员在黄金城申请研究生院。有需要的学生有资格申请减免费用。请检查 研究生招生网站 以确定是否有资格。

阅读有关费用减免

Student at graduation with baby

“没有什么比看到有才华的,提交和勤奋的学生更多的奖励 - 谁经常有在他们的家机构的机会有限 - 使他们的大部分时间在黄金城,并继续招收并在最顶端的研究生项目成功国家。” 〜m和ana sassanfar,多样性和科普部主任

部门和机构资源,为学生

这还不够于recruit多样的科学家 我们的部门;我们还需要确保他们茁壮成长,一旦他们在校园内到达。学生顾问为您提供帮助!此外,还有一些致力于确保您在黄金城的成功许多部门和机构资源,以帮助您浏览出现的任何挑战。

在2018年,生物研究生开展了生物多样性社区(BDC),一个跨学科,学生驱动组一个促进同行的团结人的网络遍及生物学界的弱势学生的支持。在BDC专注于创造个人和团体的空间通信在黄金城和更广泛的科学界的不同观点,以及如何讨论导航壁垒研究生。

“我的一部分工作是识别并从广泛的背景中招收学生,并支持他们 - 通过研究生院在他们的旅途 - 以饱满的热情和同情。我对谁做梦也没有想到,他们会在黄金城做博士我们的很多学生的成绩感到满意,但谁蓬勃发展的势头,并将继续向多元化和丰富了科学界。” 〜艾米·基廷,研究生人员 

Students looking at scientific poster

鉴于研究生教育统计

从院院长的话

阅读 黄金城的多样性有关的问题,从总裁L的角度阵列上视图。拉斐尔赖夫。